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2025年9月9日，《环球时报》一则新闻引发行业关注：韩国现代汽车和LG新能源企业300多名员工在美国被捕，事件惊动韩国外长亲自出面协调，最终紧急安排包机将这批人员接回韩国。
事件的根源竟是企业差旅签证管理失控。面对美国工作签证收紧、审核门槛提高且周期延长的情况，这些企业为赶项目进度，过度依赖ESTA免签和B1短期商用签证应急处理长期工作任务，最终导致严重的合规风险。
事件发生后，韩国多家企业已紧急要求赴美出差员工原地待命，并取消其他差旅安排。韩国政府更是紧急发声，呼吁企业规范签证管理，建立差旅和劳工人身保护机制与紧急联络机制，避免类似风险重演。
这起事件绝非孤例。在小红书等社交平台上，越来越多从事跨境业务的企业员工和差旅管理者分享着各自的“惊魂时刻”：
公司派团队去德国参展，因签证类型错误，全员在海关被扣留12小时，展会都开始了人还没出来。
东南亚分公司同事用旅游签处理公务，被当地认定为非法工作，公司被列入黑名单，业务全面停摆。
高管在海外突发疾病，却发现公司购买的保险不覆盖该地区，天价医疗费只能自掏腰包。
看似简单的差旅安排，背后隐藏着签证合规、员工安全、税务风险、数据跨境等多重合规挑战。一旦某个环节出现问题，轻则影响业务进度，重则导致企业面临巨额罚款、信誉受损，甚至刑事责任。
针对这些日益突出的差旅合规痛点，旅讯商旅与联想集团联合打造了“全球差旅合规通关课”，由联想集团全球差旅负责人杨晓娟主讲。她拥有近20年间接采购管理经验，管理着联想全球65个国家77，000名员工的差旅业务，积累了丰富的实战经验。
获得与同行交流机会，共同探讨差旅合规的最佳实践，建立宝贵的行业人脉资源。
正如韩国现代LG事件所警示的，在全球化的商业环境中，差旅合规已不再是简单的行政事务，而是关乎企业海外运营成败的关键环节。建立完善的差旅合规体系，既是规避风险的防护网，更是企业全球化能力的体现。
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